Ресторан в Мельбурні став інтернет-сенсацією після того, як нестача персоналу зробила модним використання роботів в якості офіціантів.
Робот-офіціанти в тайському ресторані Dodee Paidang називаються Bellabots, і ці роботи доставляють їжу безпосередньо з кухні до відвідувачів. Власник ресторану Бун Лоу сказав, що використовувати роботів так само просто, як "натиснути кнопку, щоб сказати їм, який лоток і який номер столу".
Зрозуміло, що ціна покупки кожного робота становить 24 000 доларів, але пан Лоу орендує кожного робота за 48 доларів на день, що приблизно дорівнює вартості найму людини протягом двох годин. Лоу сказав, що йому важко знайти достатню кількість офіціантів після закінчення локдауну і вирішив залучити роботів у свій бізнес, оскільки вони також можуть скоротити витрати.
Пол Герра з Австралійської торгово-промислової палати каже, що дефіцит, ймовірно, збережеться до відкриття міжнародних кордонів Австралії в наступному місяці, і ще гірше, не тільки в центральному діловому районі, але і по всьому штату.
Оголошення про роботу в готелах виросли на 204% минулого місяця, згідно з жовтневими даними Seek, в той час як менше людей переглядали їх, ніж майже будь-коли раніше.
"Настав час вийти на ринок праці, і багато робочих місць відкриті для мас", - сказав Пол Герра.
Насправді вплив пандемії на ринок праці був набагато більшим, ніж очікувалося, як за масштабами, так і за тривалістю.
Ярослав Лісоволик, директор проекту Valdai Club, вважає, що пандемія матиме довгостроковий вплив на світовий ринок праці, маючи «відставання» як на висококваліфікованих, так і на малозабезпечених працівників. Одним з найважливіших факторів, що впливають на світовий ринок праці, є зниження імміграції, що призвело до дефіциту робочої сили в основних країнах імміграції.
Згідно з повідомленням CCTV News, з наближенням кінця традиційного свята багато американських компаній намагаються найняти більше співробітників, у відповідь на зростання споживчого попиту, але під впливом спалаху зростання робочої сили США важко задовольнити попит на підбір персоналу підприємств, нестачу робочої сили, на підприємство, особливо малий бізнес, що принесло багато клопоту.
Джессіка, глава продовольчої компанії, сказала, що важко отримати відповідь на недавні вакансії, і повсякденна діяльність її компанії постраждала б, якби вона не найняла деяких короткострокових співробітників і старшокласників для роботи неповний робочий день.
Крім того, пандемія COVID-19 сильно вдарить по розвитку людського капіталу, такого як освіта та охорона здоров'я, посилюючи ризик дисбалансів і дефіциту.
Сьогодні міжнародне співтовариство все більше усвідомлює неминучі довгострокові вразливості світової економіки, які багато в чому пов'язані з високотехнологічним сектором і розвитком людського капіталу, і деякі з цих ризиків можуть поєднуватися з сильними економічними впливами і мати значну ймовірність негативного розвитку подій.